ここから本文です。
Training System & Career Plan
教育制度・キャリアプラン
社員の学びと成長をサポートする制度に力を入れています。
能力開発
（*） OJT：職場内研修
新入社員トレーナー制度
新入社員に対して先輩社員をトレーナーとして選任し、約1年間フォローしています。
トレーナーは、業務面の指導だけでなく、社会人生活を送る上で不安に思うことや分からないこと等にも丁寧に対応しており、新入社員の成長をサポートしていきます。
社員申告制度
年に1度、各自の勤務状況や将来の勤務希望を調査するための社員申告制度を実施しています。直属の上司には直接言いにくいような内容も、直接会社へ伝えることができます。
会社は、申告内容も参考として、異動や担当変更等を適宜実施しています。
職場と働き方データ
正規雇用労働者の
中途採用比率
（2024年度）
55 ％
- 2023年度 54％
- 2022年度 38％
正規雇用労働者の
平均年齢
45.6 歳
- 2025年4月1日時点
正規雇用労働者の
男女比
8:2
- 20代は女性割合が約4割
過去3年間の
新卒定着率
（2024年度）
100 ％
1日あたりの
平均残業時間
1-2 時間
有給休暇の
年間平均取得率
（2023年度）
83.6 ％